Your privacy is protected and we will never share your information. This guide you will learn how to have a successful construction project come to fruition. We guarantee that our guide will lower your risk, cost and stress in your next project. All our case studies are not typical for most people.
Begin Je Leven te Verbeteren door dit GRATIS E-BOEK te DOWNLOADEN
Start To Improve Your Life by DOWNLOADING this FREE E-BOOK
Het IS TIJD!
Om je zakelijke uitdagingen om te zetten in SUCCES. Bedrijfsdoelen in REALITEIT. De denkwijze van je medewerkers in RESULTATEN.
Een Zeker Systeem Voor LEIDERSCHAP EN TOPPRESTATIES
It's TIME!
To turn your corporate challenges into ACHIEVEMENTS. Company goals into REALITY. Your employees’ thinking into RESULTS.
A Sure System For CORPORATE LEADERSHIP and PEAK PERFORMANCE.
Als je wilt dat je bedrijf of afdeling
LOSBREEKT VAN DE MENIGTE
maar weet je niet hoe te beginnen. . .
Als je weet hoe je meer verkoop kunt genereren met
VEEL BETERE RESULTATEN,
maar je team zit vast . . .
Als je organisatie een
SPECIFIEK DOEL
heeft dat het nog niet heeft kunnen bereiken . . .
If you want your company or division to
BREAK AWAY FROM THE PACK,
but aren’t sure how . . .
If you know how to get more sales and
MUCH BETTER RESULTS,
but your team is stuck . . .
If your organization has a
SPECIFIC GOAL
that it hasn’t been able to achieve . . .
"Het was zeer overweldigend om te ontdekken dat je gedachten je tegenhielden bij de bedrijfsontwikkeling die je probeerde te ervaren. Bob hielp ons om de mindset te veranderen en een soepele overgang van het ene plateau naar het volgende te maken. Eén formule heeft ons in drie jaar tijd van iets meer dan een miljoen naar iets minder dan 17 miljoen gebracht."
- Christopher Guerriero, CEO and Founder of the national Metabolic & Longevity Research Center, CEO and Founder of Wisdom Book Publishing LLC
"Dankzij Bob is mijn team binnen het eerste jaar van de 163e plaats naar de 11e plaats in commissies gestegen en binnen vijf jaar naar de 1e plaats. Dit programma is geweldig omdat je Bob Proctor elke week in je kantoor kunt hebben—je hoeft het alleen maar in te schakelen wanneer je wilt."
- Paul Hutsey, Former VP of Sales, Prudential Life
GROEI MEER.
CREËER MEER.
VERKOOP MEER.
“It was very overwhelming to learn that your thoughts have been holding you back form the corporate growth you’ve been trying to experience. Bob helped us change the mindset to make a smooth transition from one plateau to the next. One equation was able to take us from just over million to just under 17 million in a matter of three years.”
- Christopher Guerriero, CEO and Founder of the national Metabolic & Longevity Research Center, CEO and Founder of Wisdom Book Publishing LLC
“Thanks to Bob, my team went from ranking 163rd company-wide in commissions to #11 within the first year, and to #1 by the fifth year. This program is great because you can have Bob Proctor in your office every week—any time you want to just turn it on.”
- Paul Hutsey, Former VP of Sales, Prudential Life
GROW MORE.
CREATE MORE.
SELL MORE.
De realisatie van een doel is geen ingewikkeld proces. In feite is het een eenvoudige kwestie van oorzaak en gevolg. Net zo rechtlijnig, consistent en betrouwbaar als 2 + 2 = 4.
Het probleem is dat de meeste bedrijven doelen op de verkeerde manier benaderen.
Ze dragen de juiste subdoelen over aan hun leidinggevenden en medewerkers, in de verwachting dat deze hun gedrag en gewoonten zullen veranderen om de resultaten te verbeteren.
Die aanpak werkt zelden.
Als je andere resultaten wilt, moet je verandering aansteken op het niveau waar de resultaten in de eerste plaats worden gecreëerd - in de geest van elk teamlid.
Wanneer je dat doet, wordt het bereiken van je doelen niet slechts "mogelijk" of "waarschijnlijk" . . .
Het wordt
Onvermijdelijk
"Onderwijs betekent niet mensen leren wat ze niet weten. Het betekent hen leren zich te gedragen zoals ze zich nog niet gedragen." - John Ruskin
Ontwikkeld door Bob Proctor en Sandy Gallagher, is dit programma een baanbrekend, educatief programma dat gebaseerd is op meer dan 75 jaar intensief onderzoek naar de wetenschap en mechanismen van professioneel en persoonlijk succes.
In tegenstelling tot andere bedrijfsprogramma's pakt Thinking Into Results de wortel van succes aan . . .
De meeste medewerkers weten wat ze moeten doen, maar ze houden zichzelf tegen omdat ze niet in zichzelf geloven. Thinking Into Results helpt hen productiever, gelukkiger, geïnspireerd en meer in lijn met de bedrijfsdoelen te worden door hun paradigma (overtuigingen en een veelheid aan gedragsgewoonten en -patronen) te veranderen.
Het Thinking Into Results Programma Bevat:
- Toegang tot een hoogopgeleide en ervaren Proctor Gallagher Institute Consultant om je team door het proces te begeleiden en te ondersteunen.
- Een gedetailleerd en interactief curriculum dat bewezen effectief is voor bedrijven en teams van alle groottes.
- 12 zeer motiverende lessen voor leiders en hun teams
- Een gedetailleerde deelnemersgids met prikkelende werkbladen die resultaten stimuleren.
The realization of a goal is not a complicated process. In fact, it’s a simple matter of cause and effect. As straightforward, consistent and reliable as 2 + 2 = 4.
The problem is, most companies approach goals in the wrong way.
They pass the appropriate sub-goals on to its executives and employees, expecting them to change their behaviors and habits in order to change results.
That approach seldom works.
If you want different results, you need to ignite change at the level where the results are created in the first place - in each member of the team’s mind.
When you do that, achieving your goals becomes not merely “possible” or “probable”. . .
It Becomes
Inevitable
“Education does not mean teaching people what they do not know. It means teaching them to behave as they do not behave.”
- John Ruskin
Created by Bob Proctor and Sandy Gallagher, this program is a paradigm-shifting, educational program that is based on over 75 years of intensive research into the science and mechanics of professional and personal success.
Unlike other corporate programs, Thinking Into Results addresses the root cause of success . . .
Most employees know what to do, but they hold themselves back because they don’t believe in themselves. Thinking Into Results helps them become more productive, happier, inspired and aligned with company goals by changing their paradigm (beliefs and a multitude of behavioral habits and patterns).
The Thinking Into Results Program Includes:
- Access to a highly-skilled and experienced Proctor Gallagher Institute Consultant to guide and facilitate your team through the process.
- A detailed and interactive curriculum that is proven to work for companies and teams of all sizes.
- 12 highly motivating lessons for leaders and their teams
- A detailed participant's guide with thought-provoking worksheets that drive results.
IT TEACHES EACH MEMBER OF YOUR ORGANIZATION HOW TO:
- Set and achieve worthy goals - if you know how to reach the goal, then it probably isn't the right goal.
- Understand the difference between what you know and what you do - just knowing something doesn't get results; you must change the behaviour to change results.
- Master the mind to promote quantum leaps in performance. Become more disciplined and bring out their leadership skills.
- Understand and adapt to the unprecedent rapid changes taking place in the corporate world.
- Identify and acoide toxic landmines that sabotage your thinking.
- The magic of attitude-you myst give energy to get energy back. It starts with you.
- Stop others from controlling what you think-with tools to preprogram participants to think great thought about themselves, their family, their job and the company they work for.
- Work in harmony with each other, and become more efficient and effective as a team.
- Be more effective in meetings and properly mastermind as a team.
HET LEERT ELK LID VAN JE ORGANISATIE HOE ZE:
- Waardige doelen stellen en bereiken - als je weet hoe je het doel moet bereiken, is het waarschijnlijk niet het juiste doel.
- Begrijpen wat het verschil is tussen wat je weet en wat je doet - alleen weten leidt niet tot resultaten; je moet het gedrag veranderen om resultaten te veranderen.
- Beheers de geest om kwantumsprongen in prestaties te bevorderen. Word meer gedisciplineerd en haal je leiderschapsvaardigheden naar boven.
- Begrijp en pas je aan de ongekende snelle veranderingen die plaatsvinden in de zakelijke wereld.
- Identificeer en vermijd toxische landmijnen die je denken saboteert.
- De magie van houding - je moet energie geven om energie terug te krijgen. Het begint bij jou.
- Voorkom dat anderen bepalen wat je denkt - met tools om deelnemers vooraf te programmeren om positieve gedachten over zichzelf, hun gezin, hun baan en het bedrijf waarvoor ze werken te hebben.
- Werk in harmonie met elkaar en word efficiënter en effectiever als team.
- Effectiever zijn in vergaderingen en als team op de juiste manier samenwerken.
HIER IS EEN OVERZICHT VAN ELKE LES VAN THINKING INTO RESULTS
Les 1: Waardige Ideaal
Zakelijk Principe:
Doelen Stellen en Bereiken
Voordelen: Legt uit hoe je doelen kunt stellen en bereiken die kwantumstappen bevorderen. Onderwijst het proces van het stellen en bereiken van teamdoelen. Medewerkers stellen doelen die hen inspireren, wat helpt om hen vooruit te helpen. Medewerkers zijn gemotiveerd en zien zichzelf als onderdeel van iets groters.
Les 2: Kennis/Actie Kloof
Zakelijk Principe:
Return on Investment
Voordelen: De meeste trainingen geven medewerkers informatie over hoe ze hun werk moeten doen, maar leiden zelden tot betere resultaten omdat hun paradigma hen weerhoudt van het handelen naar wat ze weten. Thinking Into Results helpt medewerkers om te implementeren wat ze al weten en hun gedrag te veranderen om de kloof te dichten tussen wat ze weten en wat ze daadwerkelijk doen.
Les 3: Oneindige Geest
Zakelijk Principe:
Productiviteit en Efficiëntie
Voordelen: Medewerkers zullen hun niet-productieve gewoonten omzetten in productieve gewoonten, en efficiënter en productiever worden in hun werk. Dit leidt tot een verhoging van de winst voor het bedrijf, een vermindering van het personeelsverloop, en een toename van behoud en prestaties.
Les 4: De Geheime Genie
Zakelijk Principe:
Topprestaties van medewerkers
Voordelen: Leert hoe de geest werkt. Medewerkers bekijken hun dagelijkse gewoonten om te zien waar ze productiever kunnen worden. Hierdoor verbetert de teamperformance door de verhoogde productiviteit van elk individu. Medewerkers en teams kunnen zich losmaken van eerdere resultaten en gewoonten. Productiviteit en efficiëntie nemen toe naarmate medewerkers en teams beter samenwerken.
Les 5: Denken In Resultaten
Zakelijk Principe:
Innovatie en Proactief Denken
Voordelen: Leert mensen hoe ze moeten denken en hoe ze hun denken kunnen analyseren. Helpt hen te beseffen dat eerdere resultaten een reflectie zijn van eerdere gedachten en dat ze hun denken moeten veranderen om andere resultaten te behalen. Helpt teams bij het ontwikkelen van creatieve, innovatieve oplossingen voor problemen. Medewerkers zien problemen als kansen om het team en het bedrijf te versterken en gewenste resultaten te creëren, wat kan worden gemeten aan de hand van de toename van succes.
Les 6: De Omgeving is Slechts Onze Kijkglazen
Zakelijk Principe:
Krachtige Teams Creëren
Voordelen: Medewerkers zullen begrijpen dat ze hun zelfbeeld moeten veranderen om productiever te worden. Teams worden productiever naarmate ze hun teambeeld verbeteren. Teams richten zich minder op wat de concurrentie doet en meer op wat ze als team kunnen bereiken. Concurrentie binnen het team wordt omgevormd naar samenwerking en harmonieus werken.
Les 7: Verpletter De Angstbarrière
Zakelijk Principe:
Barrières Voor Succes Overwinnen
Voordelen: Creëert een open omgeving om over angsten te praten, zodat ze vervangen kunnen worden door positieve gedachten en steun van andere teamleden kunnen krijgen. Naarmate medewerkers persoonlijke angsten overwinnen, kunnen ze effectieve teams creëren en andere teamleden helpen hun angsten te overwinnen, zodat alle teamleden productiever en vooruitstrevender worden en beter in staat zijn om creatieve oplossingen voor problemen te bedenken.
Les 8: De Kracht Van Praxis
Zakelijk Principe:
Acties en Resultaten Afstemmen Op De Bedrijfsvisie
Voordelen: Medewerkers kunnen de verbinding zien tussen hun overtuigingen en gedrag. Wanneer ze overgaan van niet-productieve naar productieve acties, kunnen hun resultaten aansluiten bij de missie en doelen van het bedrijf. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het helpen creëren van een visie van een perfect functionerend team dat zijn potentieel bereikt. Ze creëren de resultaten die ze samen in staat zijn te behalen.
Les 9: Het Magische Woord - De Magie Van Houding
Zakelijk Principe:
De Houding en Mentaliteit van Hoogpresterende Teams
Voordelen: Geeft een zeer complete definitie van houding. Andere programma’s kunnen het belang van een goede houding bespreken, maar deze les legt uit wat houding precies is en hoe je deze kunt veranderen. Het resultaat is gefocuste teams die hun gedachten, overtuigingen en acties op elkaar afstemmen, zodat ze productiever en efficiënter zijn. Ze leren hoe ze een positieve houding kunnen creëren, ongeacht de situatie.
Les 10: De Meest Waardevolle Persoon
Zakelijk Principe:
Effectief Leiderschap
Voordelen: Helpt medewerkers leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen naast het kunnen zijn van een goede volger. Benadrukt de creatie van een positieve omgeving waar medewerkers gewaardeerd worden voor hun werk. Creëert samenwerking tussen teamleden en een positieve werkomgeving. Stelt teamleden in staat om leiderschapsrollen op zich te nemen, wat het team als geheel versterkt.
Les 11: Iedereen Achterlaten Met De Indruk Van Toename
Zakelijk Principe:
Winst Door Service
Voordelen: Benadrukt geven zonder verwachtingen van terugkoppeling, oftewel service aan anderen. Bevordert een hoge prestatienorm voor alle niveaus binnen het bedrijf—leiders en medewerkers worden aangemoedigd meer te doen en meer te geven dan verwacht. Als resultaat van deze les zullen teams manieren zoeken om klanten en andere teamleden gewaardeerd en erkend te laten voelen.
Les 12: De Geest Vergroten
Zakelijk Principe:
Team Probleemoplossing
Voordelen: Andere programma’s tonen hoe je geleidelijke veranderingen kunt aanbrengen. Dit programma legt de stappen uit voor een kwantumsprong, wat leidt tot dramatische resultaten in prestaties. Medewerkers worden manieren getoond om succes te behouden, zodat ze steeds beter worden in wat ze doen. Het Vergroten van de Geest resulteert in medewerkers en teams die gefocust en empowered zijn met ongekende verhogingen in prestaties die je kunt meten.
HERE IS AN OVERVIEW OF EACH THINKING INTO RESULTS LESSON
Lesson 1: Worthy Ideal
Business Principle:
Goal Setting and Achieving
Benefits: Explains how to set and achieve goals that promote quantum leaps. Teaches the process of setting and achieving team goals. Employees set goals that inspire them, which helps to move them forward. Employees are motivated and see themselves as a part of something bigger.
Lesson 2: Knowing / Doing Gap
Business Principle:
Return on Investment
Benefits: Most training gives employees information on how to do their jobs, but it seldom results in better results because their paradigm keeps them from acting on what they know. Thinking Into Results helps employees implement what they already know and change their behavior to close the gap between what they know and what they actually do.
Lesson 3: Infinite Mind
Business Principle:
Productivity and Efficiency
Benefits: Employees will turn their non-productive habits into productive habits, and become more efficient and productive in their job, which leads to an increase in the bottom line for the company, as well as a reduction in turnover and an increase in retention and performance.
Lesson 4: The Secret Genie
Business Principle:
Peak Performance of employees
Benefits: Teaches how the mind works. Employees take a close look at their daily habitual actions to see where they can become more productive. As a result, team performance is improved through increased productivity of each individual. Employees and teams can break from past results and habitual behaviors. Productivity and efficiency increase as employees and teams work better together.
Lesson 5: Thinking Into Results
Business Principle:
Innovation and proactive thinking
Benefits: Teaches people how to think and how to analyze their thinking. Helps them realize past results are a reflection of past thinking and to change what they are getting they have to change their thinking. Helps teams to develop creative, innovative solutions to problems. Employees see problems as opportunities to strengthen the team, the company, and create desired results, which can be measured in the increase of success.
Lesson 6: Environment is but Our Looking Glass
Business Principle:
Creating powerful Teams
Benefits: Employees will understand that to be more productive they have to change their image of themselves. Teams become more productive as they improve their team image. Teams focus less on what the competition is doing and more on what they are capable of achieving as a team. Competition within the team is transformed to cooperation and working in harmony.
Lesson 7: Trample the Terror Barrier
Business Principle:
Overcoming barriers to success
Benefits: Created an open environment to talk about fears so they can replace them with positive thoughts and get support from other team members. As employees overcome personal fears they can create effective teams, and they can help other members of the team overcome their fears so that all team members are more productive and forward thinking, and better able to think of creative solutions to problems.
Lesson 8: The Power of Praxis
Business Principle:
Aligning actions and results with company vision
Benefits: Employees can see the connection between their beliefs and behavior. When they change from non-productive to productive actions, their results can then match the company's mission and goals. Employees are responsible for helping create a vision of a perfectly functioning team that is reaching its potential. They create the results they are capable of creating together.
Lesson 9: The Magic Word - The Magic of Attitude
Business Principle:
The attitude and mindset of high-producing teams
Benefits: Gives a very complete definition of attitude. Other programs may talk about the importance of having a good attitude, but this lesson explains what it is and how to change it. The result is focused teams that have their thoughts, beliefs, and actions aligned so that they are more productive and efficient. They learn the way to create a positive attitude regardless of the situation.
Lesson 10: The Most Valuable Person
Business Principle:
Effective Leadership
Benefits: Helps employees develop qualities of leadership in addition to being able to also be a good follower. Emphasizes the creation of a positive environment where employees are appreciated for the work they do. Created cooperation among team members and a positive work environment. Allows team members to emerge in leadership roles, which strengthens the team overall.
Lesson 11: Leaving Everyone with the Impression of Increase
Business Principle:
Profit through service
Benefits: Emphasizes giving with no expectations of return, or service to others. Promoted a high standard of performance for all levels in the company-leaders and employees are encouraged to do more and give more than expected. As a result of this lesson, teams will look for ways to make customers and other team members feel valued and appreciated.
Lesson 12: Magnifying The Mind
Business Principle:
Team Problem Solving
Benefits: Other programs show how to make incremental changes. This program lays out the steps for a quantum leap, leading to dramatic results in performance. Employees are shown ways to sustain success so they keep getting better and better at what they are doing. Magnifying the Mind results in employees and teams that are focused and empowered with unprecedented increases in performance you will be able to measure.
WAT KRIJG JE ERVOOR TERUG?
Thinking Into Results creëert een cultuur die de groei van medewerkers bevordert in een positieve omgeving waar ze zich ondersteund voelen en het gevoel hebben een belangrijke bijdrage aan de organisatie te leveren - ongeacht de functie die ze bekleden. Het stelt je organisatie in staat om de gewenste resultaten te behalen zonder te concurreren met anderen in je branche.
OVERALL BENEFITS:
Thinking Into Results creates a culture that promotes employee growth in a positive environment where they feel supported and like they are a major contributor to the organization - no matter what position they hold. It allows your organization to create desired results without competing against others in your industry
OVER
Bob Proctor
Bob Proctor wordt algemeen beschouwd als een van de pioniers op het gebied van de Wet van Aantrekking. Sinds begin jaren '60 heeft hij briljant het ware potentieel van de menselijke geest ontketend. Oprichter van het Proctor Gallagher Institute, is Bob auteur van het bestverkochte boek You Were Born Rich en een directe leerling van Earl Nightingale, de onbetwiste meester in het veranderen van levens door je manier van denken te veranderen. Wat betreft het systematiseren van het leven, is er niemand die hem kan evenaren. Hij is simpelweg de beste. Bob Proctor is een van de toonaangevende experts ter wereld in het onderwijzen van individuen om hun comfortzone te overstijgen naar onvoorstelbaar succes.
OVER
Sandy Gallagher
Sandy Gallagher was een actieve bedrijfsadvocaat met meer dan 20 jaar ervaring in het beheren van miljarden dollars en het regelmatig adviseren van bedrijfsraden en hoge functionarissen. Sandy sloot zich aan bij Bob Proctor om Thinking Into Results te creëren, het krachtigste programma voor bedrijfsverandering in zijn soort. Als President en CEO van Proctor Gallagher Institute (PGI) brengt Sandy de impact van Bob's strategieën naar zowel grote als kleine bedrijfstrainingprogramma's en is ze toegewijd aan het onderwijzen van organisaties hoe ze het volledige potentieel van hun mensen kunnen ontketenen.
ABOUT
Bob Proctor
Bob Proctor is widely regarded as one of the pioneer masters of the Law of Attraction. He has brilliantly unleashed the true potential of people’s minds since the early 1960s. Founder of Proctor Gallagher Institute, Bob authored the best-selling book You Were Born Rich and is a direct protégé of Earl Nightingale, the undisputed master of changing lives by changing how you think. When it comes to systematizing life, no one else can touch him. He is simply the best. Bob Proctor is one of the world’s leading experts in teaching individuals to push past their comfort zone toward unimaginable success.
ABOUT
Sandy Gallagher
Sandy Gallagher was a practicing corporate attorney with over 20 years of expertise handling billions of dollars in regularly advised corporate boards and high-ranking executives. Sandy joined Bob Proctor to create Thinking Into Results, the most powerful business transformational program of its kind. As President and CEO of Proctor Gallagher Institute (PGI), Sandy brings the impact of Bob’s strategies into both large and small business leadership training programs and is dedicated to teaching organizations how to unleash the full potential of their people.
Gebaseerd op de principes die zijn vastgesteld door de legendarische oprichter Bob Proctor, biedt PGI een reeks trainingsprogramma's en producten om bedrijven te helpen buitengewone prestaties en verkoopgroei te bereiken - variërend van het spreken op bedrijfsbijeenkomsten, het leiden van on-site trainingssessies, tot het aanbieden van bedrijf brede trainingsproducten en interne trainingscertificeringen. De programma's van PGI zijn afgestemd op de specifieke behoeften van individuele bedrijven, groot en klein.
Het Proctor Gallagher Institute is breed erkend voor zijn voorbeeldige werk met leidinggevenden en verkoopteams van Fortune 500-bedrijven, zoals General Foods, Re/Max Real Estate, Prudential, IBM, AT&T, General Motors, Merrill Lynch, Verizon, American Express, Lockheed Martin, Anheuser-Busch en Malaysia Airlines.
Building on principles established by legendary founder Bob Proctor, PGI offers a variety of training programs and products to assist companies with achieving extraordinary performance and sales growth - ranging from speaking at company events, leading on-site training sessions, to providing businesses with company-wide training products and in-house training certifications. PGI’s programs are tailored to the specific needs of individual companies, large and small.
Proctor Gallagher Institute has been widely recognized for its exemplary work with executives and sales teams from Fortune 500 companies, such as General Foods, Re/Max Real Estate, Prudential, IBM, AT&T, General Motors, Merrill Lynch, Verizon, American Express, Lockhead Martin, Anheuser-Busch, and Malaysia Airlines.